Gérer la performance des employés au travail

Auteur(s) :Olivier Doucet, Marie-Ève Lapalme, Denis Morin, Chloé Fortin-Bergeron

ISBN :9782897990763

Copyright :2020

Nombre de pages :304

Langue :Français

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Presque toutes les organisations se dotent d’un système de gestion de la performance pour motiver, soutenir et favoriser le développement de leurs employés dans l’atteinte d’une performance optimale. Cependant, nombre d’études et de sondages professionnels montrent que les pratiques traditionnelles d’évaluation et de gestion de la performance contribuent peu à l’atteinte des priorités et des objectifs stratégiques des organisations. Qui plus est, ces pratiques engendrent de nombreuses insatisfactions et frustrations chez les gestionnaires et les employés. Dans ce contexte, plusieurs entreprises ont modifié leur système de gestion de la performance ou introduit de nouvelles pratiques comme la rétroaction en continu, l’abandon des cotes de performance, les approches multisources ou encore la gestion de la performance par les forces.

En plus d’offrir un tour d’horizon des pratiques éprouvées en évaluation et en gestion de la performance, ce livre traite des nouvelles pratiques et tendances dans le domaine en s’appuyant sur des données scientifiques. Il met en relief les effets de ces pratiques, leurs avantages et leurs inconvénients, ainsi que l’importance de leur contextualisation. Des exemples de pratiques en entreprise viennent également illustrer concrètement les concepts abordés.

Chloé Fortin-Bergeron

Chloé Fortin-Bergeron

Professeure en gestion des ressources humaines à l’École de gestion de l’Université du Québec à Trois-Rivières (UQTR).

Publication(s) de cet auteur

Olivier Doucet

Olivier Doucet

Professeur titulaire à HEC Montréal où il enseigne la gestion de la performance dans divers programmes.

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Marie-Ève Lapalme

Marie-Ève Lapalme

Professeure titulaire au Département d’organisation et ressources humaines de l’École des sciences de la gestion de l’Université du Québec à Montréal (ESG UQAM).

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Denis Morin

Denis Morin

Professeur titulaire en gestion des ressources humaines à l’École des sciences de la gestion de l’Université du Québec à Montréal (ESG UQAM).

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